Acerca de Maestría MBA en Recursos Humanos
El capital humano es uno de los pilares más importantes de cualquier negocio independientemente del sector al que pertenezca, ya que, gracias a su capacitación, la empresa podrá avanzar hacia el éxito. En este punto, juega un papel fundamental la figura del chief human resources officer o director de recursos humanos, ya que es el encargado de buscar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo, logrando una mayor productividad y, por tanto, beneficios empresariales. Por este motivo, la especialización de los profesionales de esta rama es de gran valor, al ser la mejor manera para aumentar su capacitación y, en consecuencia, efectividad en su trabajo. Teniendo en cuenta esto, TECH ofrece este completísimo programa, en el que los profesionales encontrarán el mejor contenido del mercado para aumentar su cualificación en este campo.
Objetivos
- Obtener una visión integral sobre la gestión de los recursos humanos de una empresa
- Diseñar el proceso de selección y reclutamiento de personal
- Analizar las decisiones de las diferentes áreas a través del modelo de cultura corporativa, tanto en el ámbito nacional como internacional
- Establecer una valiosa red social con otros participantes, profesores, líderes de empresa y coaches para explorar los desafíos del cambiante entorno actual
- Desarrollar metodologías y técnicas de vanguardia en la gestión de personas y desarrollo del talento dentro de la organización, mediante una visión estratégica e innovadora que favorezca retos como la transformación digital y su impacto en la cultura, negocio y gestión del talento
- Desarrollar e implementar de forma adecuada las principales políticas de recursos humanos: selección, formación y retribución
- Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los recursos humanos 2.0
- Practicar técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión y transmitir correctamente los objetivos estratégicos
- Conocer en profundidad los procesos de gestión y administración de recursos humanos: contrataciones, despidos, reestructuración de plantilla, negociación colectiva e incapacidad laboral
- Entender las bases financieras y contables de la gestión de personal
- Saber aplicar técnicas de Coaching y psicología positiva para motivar a los empleados
- Ser capaz de poner en práctica las nuevas metodologías de trabajo que son compatibles con tu negocio
- Saber gestionar al personal en la era digital, con los cambios que ello supone en la organización empresarial
- Conocer las características y componentes del comportamiento organizativo y la cultura organizacional
Competencias
- Tener la capacidad de planificar y organizar el nivel directivo de una organización de acuerdo a su estructura y diseño
- Comprender las estrategias para planificar y gestionar los proyectos del departamento de Recursos Humanos, tener la capacidad de diseñar puestos de trabajo y entender el proceso y necesidad de las auditorías en este campo
- Relacionar conocimientos propios de las finanzas, tales como análisis financiero, valoración de inversiones y logística de compras, lo que permitirá una visión integral de la organización para establecer de manera efectiva el diseño y operación del área de Recursos Humanos
- Conocer y aplicar conceptos y estrategias propios del Coaching a nivel ejecutivo, entender los principios neurobiológicos de este proceso y su posible injerencia en el autocontrol, el crecimiento personal y el incremento en la eficiencia
- Aplicar las estrategias propias de la gestión del talento, identificando y seleccionando los modelos y la forma de aplicarlos de manera eficiente en una organización en particular
- Establecer la metodología adecuada para tener una comunicación efectiva dentro de la organización, buscando la prevención de conflictos y solucionando y negociando los existentes para solucionarlos de manera rápida y efectiva
- Entender la importancia de la dirección en la vigilancia de la responsabilidad social corporativa, teniendo en cuenta el componente ético en aspectos laborales, financieros, ambientales y sociales
- Aplicar nuevas formas de organización y nuevas metodologías de trabajo adaptadas a los negocios digitales
- Entender y poder implementar la gestión del talento en las empresas, adecuándose a la diversidad con apego a la normatividad laboral y respeto a los Derechos Humanos
- Entender la evolución de los recursos humanos desde una visión integrada y estratégica
