Acerca de Maestría en Gestión del Talento Humano
Maestría en Gestión del Talento Humano y doble título: certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo.
Perfil de Ingreso
Está destinado a todos los profesionales que deseen convertirse en expertos en liderar y liderar negocios, con una visión estratégica enfocada a liderar personas, atrayendo y reteniendo el mejor talento en la organización.
Perfil Profesional
Te prepara para el desarrollo profesional en el mundo laboral y empresarial y se especializa en la selección, reclutamiento, captación, formación y retención del talento humano. Tras realizar nuestro máster, podrás optimizar los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de una organización.
Campo Laboral
Esto le permite acceder a puestos de mayor responsabilidad y fortalece su seguridad laboral y recompensas. Además, con la especialización en Capital Humano, puede asumir puestos como Consultor, Estratega Digital, Recursos Humanos y Especialista en Recursos Humanos. Cultura, Responsable de Retención de Talento o Reclutador.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Gestión del Talento Humano en Ecuador
Duración de 1 año
Beneficios y Pagos
3800 USD con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Descuento en becas: 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
MÓDULO 16. RECLUTAMIENTO DIGITAL
MÓDULO 17. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
