Acerca de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Esta especialización en Derecho del Trabajo ofrece una formación integral en la materia, proporcionando un conocimiento actualizado y completo tanto a nivel teórico como práctico. Se prepara a los alumnos para adaptarse a los cambios legislativos y sociales presentes y futuros, ya que en la Maestría en Derecho Laboral se toma toda la normativa reciente. Además, este postgrado se centra en todo lo que tiene que ver con las nuevas formas de trabajo en plataformas digitales y aspectos laborales en materia de economía colaborativa.
Salidas profesionales
Los egresados obtendrán conocimientos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto desde el punto de vista normativo como de la aplicación práctica y podrán orientar su actividad profesional en empresas, despachos, asesorías o consultoras.
- Asesoría o consultoría laboral.
- Auditoría jurídico-laboral interna y externa.
- Dirección Jurídico-Laboral y de RRHH en empresa u organización privada o pública.
- Directivos o Técnicos de Servicios internos de Asesoría Jurídica Laboral.
- Jefe de Administración de Personal.
- Responsable de Relaciones Laborales.
- Abogado laboralista o graduado social: asesoramiento, representación y defensa de los litigantes en la jurisdicción social.
- Abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en despacho individual, colectivo o profesional.
- Directivos y técnicos en Departamentos de RRHH de empresas.
- Docente e investigador en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Perfil de egreso
Los egresados de la Maestría Universitaria en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social dispondrán de las siguientes competencias:
- Interpretar y analizar las normas jurídicas desde la perspectiva de la garantía y eficacia real de los derechos sociales.
- Conocer, interpretar y aplicar la legislación fundamental que afecta al sistema internacional de protección de los derechos sociales, y de manera especial la que atañe a la Unión Europea.
- Ser capaz de examinar y evaluar las consecuencias que se derivan del empleo de las TIC en las relaciones laborales.
- Comprender, identificar y saber aplicar las diferentes y emergentes formas de organización productiva y empresarial, y cómo afectan a las diferentes opciones de flexibilidad tanto interna como externa en las relaciones laborales actuales.
- Reconocer y analizar los diferentes sistemas de protección social existentes actualmente, propios de la sociedad del conocimiento.
- Conocer, discernir y evaluar los diferentes desafíos del sistema español de seguridad social y saber aplicar las medidas oportunas para conseguir una mejor protección social.
- Resolver problemas y conflictos laborales a través de supuestos prácticos reales o simulados basados en el estudio del caso.
- Calcular pensiones correctamente en el marco actual de las prestaciones de la Seguridad Social a través de la resolución de casos prácticos
- Saber elaborar un trabajo original y saber exponerlo y defenderlo de forma estructurada y coherente ante un tribunal universitario, consistente en un proyecto de naturaleza profesional, en materia del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, demostrando la integración y aplicación de las competencias adquiridas.
- Conocer y aplicar las normas deontológicas y éticas del marco de la profesión jurídica en el área de los derechos sociales y las relaciones laborales.
- Calcular salarios correctamente a través de la resolución de casos prácticos.
- Interpretar y valorar los derechos sociales en el marco del ordenamiento jurídico interno.
- Reconocer y contrastar las peculiaridades de las relaciones laborales en el ámbito de la Administración Pública.
