Acerca de Maestría en Derecho Laboral
Maestría en Derecho Laboral y doble título: certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo.
Perfil de Ingreso
Está dirigido a profesionales que quieran profundizar o actualizar sus conocimientos en temas relacionados con la administración y dirección de personas o grupos de trabajo. Así como estudiantes que deseen desarrollar su carrera profesional en este campo.
Perfil Profesional
Tienes la oportunidad de aprender nuevos métodos de gestión de personal. Profundizarás en los mecanismos jurídicos que protegen los derechos de los trabajadores en el ámbito de las relaciones laborales y la seguridad social. Además, conocerás los sistemas de seguridad social existentes, que consisten en aportes y prestaciones sociales.
Campo Laboral
Las habilidades técnicas de este programa de maestría son las del gerente de recursos humanos o HR manager. Además, los estudiantes están preparados para asumir cargos como consultores, asesores y responsables en áreas relacionadas con el liderazgo y la gestión de recursos humanos.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Derecho Laboral en Ecuador
Duración de 1 año
Beneficios y Pagos
3800 USD con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Descuento en becas: 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MEXICANO
MÓDULO 16. GESTIÓN DE CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL
