Acerca de Maestría en Psicología mención en Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional
Perfil de Egreso
Saber hacer:
- Definir técnicas y métodos para la evaluación de variables individuales, grupales y organizacionales que inciden en la dinámica organizacional.
- Desarrollar intervenciones para potencializar el liderazgo y la motivación de las personas en el ámbito institucional.
- Formar equipos interdisciplinarios de alto rendimiento que favorezcan los procesos de cambio para el desarrollo de las organizaciones.
- Diseñar, implementar y evaluar programas e intervenciones de desarrollo organizacional que permitan mejorar el desempeño, la productividad y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Plantear modelos para el desarrollo de instituciones saludables y productivas.
- Realizar investigaciones en el ámbito del desarrollo organizacional adaptados a la realidad local.
- Plantear intervenciones de Desarrollo organizacional que consideren las tendencias mundiales en comportamiento humano en el trabajo.
- Formular estrategias de comunicación organizacional, internas y externas, que coadyuven a los procesos de cambio a nivel organizacional, grupal e individual.
- Identificar las innovaciones tecnológicas que puedan ser aplicadas al conocimiento de comportamiento humano y desarrollo organizacional.
- Desarrollar proyectos de investigación en comportamiento humano y cambio organizacional.
- Aplicar principios éticos como un eje transversal en el accionar personal y profesional del maestrante, alineándose con el código de ética de la PUCE, con énfasis en evaluación psicológica de personas y el diagnóstico e intervención de organizaciones.
- Desarrollar proyectos de intervención que incluyan criterios sociopolíticos y económicos de su contexto, así como un comportamiento personal y social orientado a la búsqueda de la verdad.
- Asegurar que en el desarrollo, aplicación y evaluación de todos los procesos de desarrollo organizacional se incluyan principios de responsabilidad social y equidad de género, diversidad cultural, discapacidad y ambiente.
- Considerar a la responsabilidad social como un elemento indispensable en el comportamiento humano.
