Acerca de Maestría en Capital Humano
Maestría en Capital Humano y doble título: Certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Está destinado a todos los profesionales que deseen convertirse en expertos en liderazgo y dirección con una visión estratégica enfocada a liderar personas, atrayendo y reteniendo el mejor talento en la organización.
Perfil Profesional
Te prepara para el desarrollo profesional en el mundo laboral y empresarial y se especializa en la selección, reclutamiento, captación, formación y retención del talento humano. Tras realizar nuestro máster, podrás optimizar los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de una organización.
Campo Laboral
Esto le permite acceder a puestos de mayor responsabilidad y garantiza la seguridad y las recompensas de su trabajo. Además, con una especialización en capital humano, puedes asumir posiciones como consultor, estratega digital, recursos humanos y especialista en recursos humanos. Cultura, Responsable de Retención de Talento o Reclutador.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Capital Humano en Ecuador
Duración de 1 año
Beneficios y Pagos
3800 USD con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Descuento en becas: 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
MÓDULO 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 3. ANÁLISIS FINANCIERO
MÓDULO 4. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO 5. PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. ENTORNO MACROECONÓMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
MÓDULO 7. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
MÓDULO 8. EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA EMPRESAS INNOVADORAS
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA
MÓDULO13. INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y ESTRATEGIAS DE COMPETENCIA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL CAPITAL HUMANO
MÓDULO 16 . GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 17. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
