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Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Licenciatura en Psicología Organizacional

Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - UCSG

8 Semestres

Presencial

La carrera Licenciatura en Psicología Organizacional es una de las licenciaturas de psicología organizacional que imparte la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. El título de Licenciatura en Psicología Organizacional es el título que otorga la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil para la carrera de Licenciatura en Psicología.

Tabla de contenidos

Acerca de Licenciatura en Psicología Organizacional

La Licenciatura en Psicología Organizacional, es uno de los programas que integra la amplia propuesta educativa de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. 

Perfil de Egreso 

  • Explica las bases psicobiológicas, socio culturales del comportamiento humano, de la psicología del desarrollo y los problemas fundamentales de la psicología social.
  • Explica la incidencia de los procesos psicológicos básicos-superiores y psicosociales del ser humano en el ámbito organizacional.
  • Aplica los encuadres y métodos utilizados por la disciplina para el análisis de los problemas fundamentales de la psicología.
  • Interpreta las demandas organizacionales relacionadas con el desarrollo del talento humano, aplicando fundamentos teóricos, metodológicos y técnicos de la psicología organizacional.
  • Diagnostica y gestiona al talento humano a través de la evaluación del personal, el análisis de los procesos, el desarrollo de competencias y la promoción del conocimiento, contribuyendo a la competitividad, sostenibilidad, salud , satisfacción laboral, y a la productividad, para responder adecuadamente a entornos cambiantes y complejos.
  • Diseña estrategias para generar una cultura de innovación orientada al desarrollo sostenible de las organizaciones y del talento humano, que oriente el trabajo multidisciplinar, fomente el compromiso de los colaboradores y promueva la interculturalidad.
  • Evalúa los resultados de la aplicación de los planes de acción e intervención, el valor competitivo del colaborador, la estrategia de la organización y las condiciones del mercado para contribuir a la toma de decisiones.
  • Investiga con pensamiento crítico, a través del uso adecuado del lenguaje, el análisis de datos e indicadores del contexto, el manejo de estadística, redes y tecnologías aplicadas al desarrollo organizacional.
  • Interviene con actitud crítica, trabajo ético y responsabilidad social frente a la realidad en la que se desarrollan las organizaciones, con el fin de aportar al trabajo digno, estable, con equidad y sin discriminación.
  • Maneja con suficiencia el idioma inglés y lo utiliza en su ejercicio profesional.


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