Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos y doble título: certificación oficial otorgada por la SEP y título de Máster Europeo.
Perfil de Ingreso
Está dirigido a estudiantes y profesionales que quieran ampliar sus conocimientos y habilidades en el campo de la gestión de recursos humanos. Especializado en métodos de optimización de los recursos humanos disponibles en el entorno competitivo externo e interno de la organización.
Perfil Profesional
Con una visión global y estratégica en la empresa, te convertirás en un profesional en el ámbito de la dirección y gestión de recursos humanos. Conocimiento de las mejores prácticas y últimas tendencias en gestión del talento (desarrollo humano, comportamiento organizacional, liderazgo, gestión de competencias, formación y desarrollo profesional).
Campo Laboral
Podrás avanzar en tu carrera a través de habilidades empresariales así como aspectos técnicos relacionados con Recursos Humanos y tener la oportunidad de acceder a vacantes en Recursos Humanos (selección, reclutamiento y gestión del talento) o en el departamento de Responsabilidad Social Corporativa.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
Duración de 1 año
Beneficios y Pagos
3675 USD con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Descuento en becas: 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. Teoría Organizacional
MÓDULO 2. Desarrollo Humano de los Adultos
MÓDULO 3. Comportamiento Organizacional
MÓDULO 4. Administración de Recursos Humanos
MÓDULO 5. El Pensamiento Sistémico en las Organizaciones
MÓDULO 6. Desarrollo de Recursos Humanos
MÓDULO 7. Diseño y Desarrollo de Programas de Entrenamiento
MÓDULO 8. Liderazgo
MÓDULO 9. Negociación y Resolución de Conflictos
MÓDULO 10. Evaluación de Programas de Entrenamiento
MÓDULO 11. Ética de Negocios y Desarrollo de Valores en la Organización
MÓDULO 12. Creatividad y Pensamiento Lateral en las Organizaciones
MÓDULO 13. Modelos de Entrenamiento en Línea
MÓDULO 14. Proyecto Integrador: Implementación de Procesos de Cambio
